“码农”的出路（1）--焦虑

作为一个33岁的，行将到达行业失业线35岁的前端”码农"，最近两年我变得很焦虑。此心无处排解，准备写一些文章，来冲淡这焦虑的心情，也寻找一些出路，待几年之后再回头来看是否真的在这些路上找到出口 凡事先分析原因，找到问题，第一篇，我们只找原因

原因？

内部矛盾：

1、日益增加的生活成本和逐渐见顶的收入的矛盾

刚毕业的时候，没有房子，没有车子，没有孩子，没有妻子。孑然一身，一人吃饱全家不饿，完全感觉不到压力，每个月几千工资到手，虽然艰苦，也还快乐。

随着几年过去，随着技术能力提升，各方面能力提高，收入有了一个较好的涨幅，大致估算了下，基本按照每年增长10w的年薪再提升。 虽然按照工资水平，很有可能已经站在中国的前5%，但是作为33岁的中国男人，顶梁柱的功能还是要切实的履行起来。 房，车，孩，家，哪一个都像一个难填满的深坑，不断的吞噬着你的收入。

由于中国软件界各种不良风气：

• 35以上的非管理技术人员面临被裁的风险
• 低薪年轻人驱逐高薪中年人
• 互联网企业争先恐后的标榜自己年轻化

可以预见，随着年龄的增长，收入增长必然会趋于平缓，或者有下降的态势，而随着上有老下有小的中年生活日渐临近，压力和收入的矛盾不可调和，必然成为焦虑的主要原因

2、时间，精力和年龄的矛盾

根据研究，35岁以上的人，学习能力和知识体系都会面临一定的挑战，加上35岁的一线“码农”是公司裁剪成本的主要对象，就有了19你那初各大互联网公司按照强硬比例劝退大龄员工的场面 随着年纪的增长，无论你愿不愿意，投入到家庭的时间可能也会随之增长，家人，孩子都需要投入时间，不可能像年轻时一样，全部时间和精力都给到工作，学习。

对比年轻人，无论在主观意愿上，还是客观事实上，35岁以上的开发技术人员的时间，精力，学习欲望都不如当年，这是不可否认的事实

3、自视和他视的矛盾

俗话说：“由俭入奢易由奢入俭难”。

一个技术人从小工到专家是正向积累的过程，各种技能，报酬，市场价值都是符合自我预期的，在这个正向积累的阶段，自视和他视是一致的，所以自我感觉也是一个正向的过程

当见顶以后，自视和他视就会有很多差距。

自视：

• 我有多年开发经验
• 我是专家级程序员
• 我懂很多框架技术

他视：

• 他年纪大了
• 他工资太高
• 他技术栈陈旧

这种差距造成了一种反差，别人眼里：自视过高，自己眼里：你不识货。这造成了工作和大龄技术人员之间的鸿沟，也是“码农”路子越来越窄的原因。

外部矛盾：

1、公司日益增长的成本和大龄码农工资间的矛盾

一个大龄码农如果没有特殊的优势，比如：捏住了项目的蛋蛋，知道人事八卦密辛之类的。基本会沦为 fire list 的前排。毕竟如果只是写业务代码的话，可能搞3个毕业1~2年的人来堆，完全在薪资上能堆死一个老年人，毕竟搬砖需要体力。所以各大中小厂，总是打着优化老白兔，干掉中间层的旗号，优化处理到老年人。其实做团队优化还是其次，更多的主要是降低成本。

2、用老油条还是用乖乖宝之间的矛盾

90后虽然以个性著称，但从我接触来看，毕业生或者年轻孩子，整理来说还是比较听话，想法不会那么多，不会动不动和你绕心思。对于很多“老人”，职场摸爬滚打多年，很多财务上压力不大，见惯各种考核、激励手段，大抵是不太好管的。
所以，用听话的，能加班的孩子替换掉不好管的，佛系的老年人，是很多公司的选择吧。

最后，以上都是自己的一些想法，有些也不是典型案例，具体各人情况要具体分析，也不能一概而论，欢迎探讨，不喜轻拍。 以上，是我对焦虑原因的一些总结和思考，下一篇，我想谈谈我对出路的一些思考。